Liderul de sindicat Laurentiu Manolache din cadrul CEO trage din nou un semnal de alarmă.
CEO se îndreaptă spre o perioadă destul de dificilă, cu un viitor incert, subdimensionat din cauza unor strategii bine definite și de o lipsă a personalului calificat.
Deficiența de personal din toate carierele miniere are totodată legătură directă și cu nerealizarea măsurilor și respectării metodelor de exploatare minieră.
Datorită acestui deficit de personal, nu se mai respectă monografiile de lucru în anumite perimetre miniere.
Din anul 2026, Complexul Energetic Oltenia va intra într-o fază de conservare, care presupune păstrarea în funcțiune a doar patru grupuri energetice.
Reducerea semnificativă a acestor capacități față de cele actuale, va avea un impact major nu doar pentru companie, ci și pentru întreaga regiune, care depinde economic de activitatea gigantului energetic CE Oltenia.
Odată cu aceste pensionari masive care se întâmplă în ultimele 3 luni de zile, august (în curs) fiind cea de vârf, lipsa personalului calificat o să fie din ce în ce mai acut, capabil să asigure funcționarea în continuare a unităților pe bază de cărbune.
Problema ultimilor angajați sosiți în cadrul CEO rămâne în continuare incertă!
Soluția reală pentru cei 1800 ortaci care au contractele de muncă pe perioadă determinată și păstrarea dumnelor in continuare în cadrul Complexului, ar fi aceea în care ar trebui să se țină cont de programul de pensionări în baza Legii 197/2021, iar cei care ies la pensie să fie înlocuiți de acești tineri, în același timp diminuând și întinerind forța de muncă.
De la 1 septembrie 2024 va intra în vigoare noua lege a pensiilor care va aduce schimbări radicale în rândul pensionarilor, reducerea punctajului de la 0,50 la 0,25, tăierea grupelor de muncă.
